Worum geht’s hier?
Kündigung, Abmahnung oder Mobbing – wenn es im Job kracht, wird es schnell teuer. Wer dann keinen Arbeitsrechtsschutz hat, steht oft mit dem Rücken zur Wand. Denn Arbeitsgerichte sind teuer, der Streit lang – und der Ausgang unsicher. Doch was deckt eine Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht wirklich ab? Welche Kosten zahlt sie, wo wird’s kritisch – und wie bekommst du im Ernstfall schnell Hilfe?
Wenn der Job zur juristischen Baustelle wird – Das zahlt der Arbeitsrechtsschutz wirklich
Egal ob verhaltensbedingte Kündigung, ungerechtfertigte Abmahnung oder ausstehende Gehaltszahlungen – arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sind in Deutschland keine Seltenheit. Über 360.000 arbeitsrechtliche Klagen landen jedes Jahr vor Gericht. Für Betroffene geht es dabei nicht nur um das Recht, sondern auch um die nackte Existenz.
Genau hier greift die Arbeitsrechtsschutzversicherung. Sie übernimmt in der Regel:
- die Kosten für den eigenen Anwalt
- die Gerichtskosten
- die Kosten für Sachverständige und Zeugen
- sowie ggf. auch die Kosten des gegnerischen Anwalts – aber nur, wenn du verlierst
Nicht abgedeckt sind hingegen Abfindungszahlungen oder Vertragsverhandlungen ohne Rechtsstreit.
Wichtig: Im Arbeitsrecht gilt vor Gericht grundsätzlich kein Anwaltszwang. Wer sich jedoch selbst vertritt, riskiert schnell formale Fehler – und vor allem: Bei einer Klage auf Weiterbeschäftigung oder Kündigungsschutz geht es um Monate an Einkommen. Da ist professionelle Vertretung durch einen Anwalt mit Rechtsschutz im Rücken Gold wert.
Typische Fälle – Wann springt der Arbeitsrechtsschutz ein – und wann nicht?
Wer eine gute Arbeitsrechtsschutzversicherung hat, profitiert bereits vor der Kündigung. Denn viele Anbieter übernehmen auch:
- die Beratung bei Abmahnungen
- Streitigkeiten um Arbeitszeugnisse
- Probleme mit Befristungen oder Vertragsänderungen
- Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz
Grenzen gibt es allerdings auch: Nicht alle Policen greifen bei Streitigkeiten rund um Tarifverträge, Betriebsverfassungsrecht oder Beamtenverhältnisse. Wer also im öffentlichen Dienst arbeitet, sollte genau hinschauen, ob der Versicherungsschutz das eigene Beschäftigungsverhältnis auch tatsächlich erfasst.
Wartezeiten, Selbstbeteiligung & Fallstricke – So schützt du dich richtig
Achtung Falle: In fast allen Rechtsschutzverträgen gilt eine Wartezeit von drei Monaten ab Versicherungsbeginn. Wer also bereits mit dem Arbeitgeber im Clinch liegt und sich dann schnell versichert, schaut meist in die Röhre – zumindest bei gerichtlichen Auseinandersetzungen. Auch telefonische Erstberatung wird häufig erst nach Ablauf der Wartezeit vollständig übernommen.
Die Selbstbeteiligung liegt bei den meisten Tarifen zwischen 150 und 300 € pro Fall – einige Anbieter bieten Modelle mit fallender SB oder ohne SB gegen Aufpreis. Sinnvoll: Tarife mit „Mediationsklausel“ – denn dann übernimmt die Versicherung auch die Kosten für außergerichtliche Einigungen.
Vorsicht: Deckungszusage nicht vergessen!
Ein häufiger Fehler: Wer seinen Anwalt direkt losschickt, ohne vorab eine Deckungszusage der Versicherung einzuholen, riskiert auf den Kosten sitzenzubleiben. Seriöse Kanzleien holen die Zusage selbst ein – doch nicht jede ist so umsichtig. Also: Immer vorher klären, ob der Fall wirklich gedeckt ist.
Der Blick aus der Expertenbrille
Man muss es so deutlich sagen: Ohne Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht bist du im Zweifel schutzlos. Das klingt hart, ist aber Realität. Die meisten Arbeitsgerichte sprechen keine Prozesskostenhilfe, weil sie davon ausgehen, dass der Streit vermeidbar gewesen wäre – und viele Betroffene trauen sich dann gar nicht erst vor Gericht.
Was ich immer wieder sehe: Kündigung im Briefkasten, Mandant meldet sich – und die Versicherung ist erst seit zwei Wochen aktiv. Zack – keine Deckung. Oder: Selbstständiger mit Angestellten hat zwar eine Rechtsschutzversicherung, aber ohne Arbeitsrechtsschutz für Arbeitgeber. Auch beliebt: Versicherung zahlt nicht, weil kein „Streitfall“ vorliegt. Ja, richtig gelesen – Beratung allein reicht oft nicht.
Kurz: Wer nicht liest, verliert. Wer klug abschließt, gewinnt – oft Tausende Euro und das gute Recht dazu.
FAQ – Häufige Fragen zum Arbeitsrechtsschutz
Wie lange ist die Wartezeit bei Arbeitsrechtsschutzversicherungen?
Die Wartezeit beträgt in der Regel drei Monate ab Vertragsbeginn. Erst danach sind gerichtliche Auseinandersetzungen versichert. Für reine Beratungsleistungen gibt es je nach Anbieter auch kürzere Fristen oder gar keine Wartezeit.
Sind Abfindungen vom Arbeitsrechtsschutz abgedeckt?
Nein. Abfindungen sind immer Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und werden von der Rechtsschutzversicherung nicht übernommen – auch nicht bei Prozessvergleichen.
Was kostet eine Arbeitsrechtsschutzversicherung?
Ein Singletarif kostet zwischen 10 und 25 € im Monat, je nach Anbieter und Leistungsumfang. Familientarife liegen meist bei 20 bis 35 € monatlich. Wichtig: Tarifbedingungen genau prüfen.
Kann ich mir meinen Anwalt selbst aussuchen?
Ja, in der Regel besteht freie Anwaltswahl. Allerdings arbeiten viele Versicherer mit Partnerkanzleien zusammen – wer diese nutzt, spart ggf. Selbstbeteiligung oder bekommt schnellere Bearbeitung.
Gilt der Versicherungsschutz auch rückwirkend bei Kündigung?
Nein. Der Rechtsschutz gilt nur für Streitigkeiten, deren Ursache nach Beginn der Versicherung und nach Ablauf der Wartezeit liegt. Wer schon Stress im Job hat, kann sich nicht rückwirkend absichern.
Muss ich eine Deckungszusage einholen, bevor ich klage?
Ja. Ohne vorherige Deckungszusage riskierst du, auf den Kosten sitzenzubleiben. Gute Kanzleien holen die Zusage für dich ein – das ist Standardservice.
Welche Leistungen sind bei Arbeitsrechtsschutz noch enthalten?
Neben Prozesskosten übernimmt der Arbeitsrechtsschutz oft auch die telefonische Erstberatung, Mediation, Gutachtenkosten und Zeugengebühren – aber nur im gedeckten Umfang und nach Zustimmung der Versicherung.
Ein Kommentar zum Thema:
Der Arbeitsrechtsschutz ist kein Luxus – er ist Überlebenshilfe im Krisenfall. Wer im Job in Bedrängnis gerät, braucht schnellen Zugriff auf rechtlichen Beistand. Aber aufgepasst: Ohne Wartezeit, ohne Deckungszusage, ohne guten Tarif bringt dir die schönste Versicherung nichts. Lies das Kleingedruckte – oder nutz unsere kostenlosen Ratgeber und Vergleichsrechner auf lexpilot.io, bevor es kracht.
