Darum geht’s in diesem Artikel – Was erwartet dich?
Du hast voller Motivation einen Vertrag im Fitnessstudio unterschrieben – doch nach ein paar Monaten kommt die Ernüchterung: Der Vertrag läuft noch ewig, eine Kündigung scheint nicht möglich und Extrakosten schleichen sich ein. Genau hier fängt das rechtliche Problem an: Viele Fitnessstudios setzen auf langfristige Laufzeiten, automatische Vertragsverlängerungen und schwer durchschaubare Bedingungen.
Aber: Du hast mehr Rechte, als du denkst. Egal ob du den Vertrag kündigen willst, umziehst, krank wirst oder das Studio schlichtweg nicht hält, was es verspricht – das Gesetz ist auf deiner Seite. In diesem Artikel erfährst du, wann du kündigen kannst, was du bei Preiserhöhungen tun kannst und wie du dich gegen unfaire Vertragsbedingungen wehrst.
Wir zeigen dir, welche Kündigungsfristen gelten, wie du richtig widerrufst und welche Sonderfälle es gibt. Außerdem bekommst du Tipps zur Beweisführung, zu Verbraucherrechten nach dem BGB und zur neuen Rechtslage nach der Gesetzesreform 2022, die viele Altverträge betrifft. Klartext für alle, die nicht nur fit, sondern auch rechtlich abgesichert sein wollen.
Fitnessstudiovertrag – Was steht drin, was gilt?
Ein Fitnessstudiovertrag ist rechtlich ein sogenannter „Dienstvertrag“ nach § 611 BGB. Der Anbieter verpflichtet sich zur Bereitstellung von Leistungen – du zur Zahlung eines monatlichen Entgelts. Meist haben solche Verträge:
- eine feste Laufzeit von 12 oder 24 Monaten
- automatische Verlängerung um weitere 12 Monate
- Kündigungsfristen von 3 Monaten vor Laufzeitende
Seit 01. März 2022 gilt: Verträge, die online abgeschlossen wurden, dürfen sich nur noch um einen Monat verlängern, wenn der Kunde nicht rechtzeitig kündigt (§ 309 Nr. 9 BGB n.F.). Das betrifft auch viele Studiomitgliedschaften, wenn sie digital abgeschlossen wurden. Ältere Verträge mit automatischer Jahresverlängerung sind zwar zulässig – aber nicht mehr zeitgemäß.
Wann darf ich kündigen – und wie?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Kündigung:
- Ordentliche Kündigung: Innerhalb der im Vertrag vereinbarten Frist. Meist 3 Monate vor Ablauf.
- Außerordentliche Kündigung: Wenn ein wichtiger Grund vorliegt – z. B. schwere Krankheit, Schwangerschaft oder Umzug in eine andere Stadt (>30 km). Hier musst du nach § 314 BGB kündigen.
- Sonderkündigungsrecht: Bei Preiserhöhungen ohne gleichwertige Gegenleistung oder gravierender Änderung der Leistungen (z. B. Geräteabbau, Standortschließung).
Wichtig: Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Seit 2022 reicht dafür auch die Textform (z. B. E-Mail). Wichtig ist, dass du Zugang und Datum beweisen kannst – ideal mit Lesebestätigung oder Einwurf-Einschreiben.
Was gilt bei Krankheit oder Umzug?
Ein häufiges Problem: Du wirst verletzt, erkrankst langfristig oder ziehst um. Viele Studios lehnen Kündigungen trotzdem ab – zu Unrecht. Die Rechtsprechung (z. B. AG Köln, Urteil vom 10.11.2020, Az. 130 C 93/20) stellt klar:
- Langfristige Erkrankung mit ärztlichem Nachweis = außerordentliche Kündigung möglich
- Schwangerschaft = gleiches Recht, wenn Trainingsnutzung unzumutbar ist
- Umzug = Kündigungsrecht, wenn die Anfahrt über 30 km beträgt oder das Studio nicht erreichbar ist
Hier kommt es auf Nachweise und Formulierung an – und ob das Studio Alternativen (z. B. Übertragbarkeit, Ersatzstudios) anbieten kann.
Tipps der Redaktion
Kündigungsfristen, Sonderrechte und Verbraucherfallen – so bleibst du rechtlich fit:
✅ Vertrag prüfen – vor allem bei Onlineabschluss
✅ Kündigung fristgerecht und beweisbar erklären
✅ Sonderkündigungsgründe gut dokumentieren
✅ Lass dich nicht abwimmeln – du hast Rechte
✅ Hilfe findest du auch jederzeit auf unserer Hauptseite:
https://lexpilot.onepage.me
Experteneinschätzung
„Fitnessstudios setzen häufig auf Trägheit – viele Kunden verlängern unbeabsichtigt um ein ganzes Jahr. Dabei ist spätestens seit der Gesetzesreform 2022 Schluss mit langen automatischen Verlängerungen: Neue Verträge dürfen sich nur noch um einen Monat verlängern, wenn sie online abgeschlossen wurden. Kündigungen wegen Krankheit, Umzug oder Schwangerschaft sind als außerordentliche Kündigungen rechtlich anerkannt – aber leider häufig strittig. Hier hilft nur: konsequent formulieren, Atteste vorlegen und bei Ablehnung nicht zögern, juristischen Rat einzuholen. Wer einen Vertrag kündigt, braucht keine Ausdauer – sondern ein gutes Verständnis seiner Rechte. LexPilot hilft dabei mit Fakten und klaren Formulierungen.“
Björn Kasper, Rechtsanwalt
FAQ – Die 7 wichtigsten Fragen zum Thema
Wie lange läuft ein Fitnessstudiovertrag normalerweise?
Die meisten Verträge haben eine Laufzeit von 12 oder 24 Monaten. Viele verlängern sich automatisch um weitere 12 Monate, wenn sie nicht rechtzeitig gekündigt werden – bei Altverträgen ist das rechtlich zulässig, bei neuen Onlineverträgen nur noch um einen Monat.
Wie kann ich meinen Vertrag kündigen?
Du kannst ordentlich kündigen – meist mit 3 Monaten Frist vor Vertragsende – oder außerordentlich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und sollte nachweisbar sein, etwa per E-Mail mit Lesebestätigung oder Einschreiben.
Welche Gründe berechtigen zur Sonderkündigung?
Langfristige Erkrankung, Schwangerschaft oder Umzug in eine andere Stadt können wichtige Gründe sein. Auch Preisänderungen oder Leistungseinschränkungen berechtigen zur Kündigung – sofern keine gleichwertige Alternative angeboten wird.
Was gilt bei Onlineverträgen seit 2022?
Verträge, die nach dem 01.03.2022 online abgeschlossen wurden, dürfen sich nur noch um einen Monat automatisch verlängern – nicht mehr um ein ganzes Jahr. Das gibt Verbrauchern deutlich mehr Kontrolle über ihre Mitgliedschaft.
Was tun, wenn das Studio die Kündigung ablehnt?
Du solltest zunächst schriftlich widersprechen und auf deine rechtlichen Grundlagen hinweisen. Hilft das nicht, kann eine anwaltliche Einschaltung oder Unterstützung durch die Verbraucherzentrale helfen – viele Fälle lassen sich schnell klären.
Kann ich meinen Vertrag pausieren statt kündigen?
Viele Studios bieten inzwischen Vertragsunterbrechungen an – etwa bei Krankheit, Schwangerschaft oder Auslandsaufenthalt. Diese Optionen müssen aber im Vertrag geregelt oder individuell vereinbart werden.
Sind Preiserhöhungen ohne Zustimmung zulässig?
Nein. Wenn der Vertrag keine Preisanpassungsklausel enthält, ist eine einseitige Erhöhung unzulässig. In solchen Fällen hast du ein Sonderkündigungsrecht – insbesondere, wenn keine zusätzliche Leistung erfolgt.
